尊龙凯时集团社保知识专题：第一篇（简介养老保险）_综合新闻_新闻中心

随着国家社保政策的逐步调整，缴费基数和缴费比例都有调整，员工最低缴费基数金额由2020年的3017元（对应养老金扣缴241.36元）到2021年的3429元（对应养老金扣缴274.33元），再到2022年的3832元（对应养老金扣缴306.56元），社保缴费基数年年攀升，集团负担的社保成本也不断提高。

我国社保有两种体系，分别是职工社保和居民社保（原农保已纳入居民社保管理）。居民社保和职工社保不可同时享受，如果有职工在入职之前有购买居民社保的，请及时停保退费，以免多缴费用却无法享受相应的社保福利。居民社保只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群所设立的。本篇文章重点介绍由单位为职工统一缴纳的职工社保，居民社保不再赘述。

集团为职工购买的职工社保包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，以及补充医疗保险（大病二次报销），住房公积金等六项保险。

缴费金额由缴费基数和缴费比例决定，具体缴费比例见下图：

由上表可以看出，社保缴费比例个人部分占到22.5%，单位部分占37.1%，总比例达到了员工应发工资的59.6%。

举例说明：员工2021年应发工资为5000元，即2022年的缴费基数为5000元，2022年每月社保缴费额为5000*22.5%=1125元。单位还需要负担5000*37.1%=1855元，如果员工工资保持不变的话，总成本为5000+1855=6855元。不考虑个税实发到手为3875元。

换算成单位成本举例，可以理解为，单位每发100元工资，其中3875/6855*100=56.5元实发给个人，（1125+1855）/6855*100=43.5元交社保了。可见社保缴费比例已达到单位总成本的四成以上。

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养老保险金

全称社会基本养老保险，是国家规定的基本社会保险之一，保障员工在到达退休年龄后，无法参与社会劳动仍能获得生活保障的基本保险制度。通俗点说，就是为了职工退休以后老有所养。根据目前的养老保险制度，养老保险的最低缴费年限不得低于15年，其基本原则是缴费越高，时间越长，退休后享受的养老金越多，同时也会考虑国家建立养老金制度（1997年前后）之前的工龄和一些特殊工种人员（如井下、高温等）等情况综合考量。

养老保险金分为个人账户和统筹账户，员工缴纳的养老保险金进入个人账户，这部分资金完全归属于员工本人所有，即使员工在退休前亡故或退休后未能领满个人账户余额亡故，其个人账户余额仍可由法定继承人进行继承。而单位缴存部分进入国家统筹账户，这部分资金用于国家统一管理发放，统筹填补各地区养老金差异。

近几年集团工资发放涨幅明显，相应的最近退休的人员比五至十年前退休人员的养老待遇提升较为明显，就是因为工资高了，养老金交的多了，退休的时候也会相应的多拿到一些退休金。国家也会根据所在地区社会平均工资情况适时调整养老金的计算发放并调涨已退休人员的退休金。

就我国人口结构而言，我国已经迈入了老龄化社会，为了能够使老龄人口的基本生活得到保障，当务之急是如何筹集到更多的养老资金。尽管早在1991年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）文件中确定的养老保险体制改革的目标之一就是要求建立资金来源多渠道的养老保障体系，但目前我国养老保险基金筹资面依然狭窄，主要来源是国家预算和企业营业外列支的生产性收益。并且，国家并不鼓励人民多存养老金，而世界上一些发达国家，如美国、日本等国则鼓励多存养老金，为国家财政减轻负担。随着我国社会老龄化的加重，如果不采取措施，我国财政负担会越来越重。

十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。但就目前的养老金整体压力来看，社保费用占比逐步提高，依然是未来几年的趋势。

随着公务员与企业职工养老保险并轨，以及养老金入市、延迟退休等政策的逐步展开，未来养老基金的发展仍然不甚明晰，但即使考虑到未来有可能的通货膨胀因素，养老保险仍然是职工社保最重要也是最有价值的组成部分，单位负担部分是员工的两倍，也就是说如果员工自行承担养老保险（离职或购买居民养老），需要负担当前三倍的养老保险金，才能达到和以前一样的退休待遇。